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Broché – Livre grand format, 27 février 2008
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Une r\u00e9impression s'imposait. Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9 est aujourd'hui devenu un ouvrage de r\u00e9f\u00e9rence. R\u00e9f\u00e9rence pour informer, alimenter la r\u00e9flexion et disposer d'un cadre dans lequel trouver des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse \u00e0 l'\u00e9pineuse question des horaires de travail et de leur am\u00e9nagement.
Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9 est aujourd'hui devenu un ouvrage de r\u00e9f\u00e9rence. R\u00e9f\u00e9rence pour informer, alimenter la r\u00e9flexion et disposer d'un cadre dans lequel trouver des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse \u00e0 l'\u00e9pineuse question des horaires de travail et de leur am\u00e9nagement. \u00bb (B\u00e9atrice Barthe)
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Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9 : Cat\u00e9gorie: LIVRE GESTION : G\u00e9n\u00e9ral; Titre principal: Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9 : Collection: Travail & Activit\u00e9 humaine : Editeur: Octar\u00e8s Editions : Pr\u00e9sentation: Broch\u00e9 : Date de parution: 01/09/2008 : ISBN: 9782915346602 : Dimensions: 1.0x1.0x1. : Poids du livre: 1000.0
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Reperes pour negocier le travail poste Confront s la demande de partenaires sociaux devant am nager le travail post dans leur entreprise les auteurs ont t conduits laborer une d marche fond e sur la recherche de rep res permettant d clair
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\u00ab Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9 a eu un grand succ\u00e8s car il est rare de trouver dans un m\u00eame ouvrage les bases d'une d\u00e9marche, des conseils m\u00e9thodologiques, des connaissances scientifiques, des propositions de solution, l'analyse critique de chacune d'entre elles. Le livre est rarement rest\u00e9 sur les rayons d'une biblioth\u00e8que. Il a \u00e9t\u00e9, et reste, une 'aide au travail' pour ceux qui, dans les entreprises et les administrations, proposent, n\u00e9gocient, d\u00e9cident ...
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Le travail post\u00e9 rep\u00e8res pour n\u00e9gocier De Yvon Qu\u00e9innec, Catherine Teiger, Gilbert de Terssac \u00c9dit\u00e9 par K. Fezzani Octares Collection Travail Trouvez les offres des librairies les plus proches : trouvez moi. ou entrez le nom de votre ville Offres. Vendu par Jeux Bouquine. Sur commande, habituellement exp\u00e9di\u00e9 sous 4 \u00e0 7 jours ouvr\u00e9s ...
Pour n\u00e9gocier son salaire, il est g\u00e9n\u00e9ralement opportun, sauf dans le cas d'une urgence, d'un changement de poste ou p\u00e9rim\u00e8tre de travail, d'attendre son entretien individuel pour faire part de ses attentes \u00e0 son responsable. Votre entretien de carri\u00e8re doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 l'avance. Vous devrez aborder les points forts et les succ\u00e8s de votre ann\u00e9e, votre satisfaction ...
La marge de man\u0153uvre du dirigeant local est donc de proposer une r\u00e9organisation avec 28 postes de travail (ou \u00e9quivalents temps-plein) pour n\u00e9gocier ensuite avec le CHSCT les conditions de travail. Ce mode d'organisation du travail est en fait totalement d\u00e9connect\u00e9 des r\u00e9alit\u00e9s des situations de travail, ce qui cr\u00e9e des situations d\u00e9l\u00e9t\u00e8res pour les salari\u00e9s et agents de la Poste. Cela, les expertises le montrent. Pour voir combien de temps il faut pour effectuer une ...
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Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9, Y. Qu\u00e9innec, C. Teiger, G. de Terssac, Ed. Octares, deuxi\u00e8me \u00e9dition 1992. Octares, deuxi\u00e8me \u00e9dition 1992. www.dialogue-social.fr - rubrique p\u00e9nibilit\u00e9
18 En \u00e9coutant le colloque, je r\u00eavais d'un ouvrage intitul\u00e9 \u00ab Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier la rotation \u00bb, sur le mod\u00e8le de \u00ab Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9 \u00bb (Qu\u00e9innec et coll., 1992). Il pourrait, bien s\u00fbr, alimenter les d\u00e9bats sociaux, comme l'a fait ce colloque vis-\u00e0-vis des responsables patronaux et syndicaux pr\u00e9sents. Mais il pourrait \u00e9galement alimenter les d\u00e9bats \u00e0 l'int\u00e9rieur des collectifs eux-m\u00eames.
10 REP\u00c8RES POUR RECRUTER REP\u00c8RES POUR RECRUTER Votre offre d'emploi doit \u00eatre d'autant plus attractive que vous \u00eates sur un march\u00e9 du travail concurrentiel, et/ou en p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre. Le candidat doit \u00eatre inform\u00e9 sur : \u2022 votre entreprise, \u2022 le poste \u00e0 pourvoir, \u2022 le profil recherch\u00e9, \u2022 le moyen de vous contacter. Lorsque ces donn\u00e9es apparaissent clairement ...
15 check-lists pour le travail La check-list de la recherche d'emploi ... du profil et du poste. N\u00e9gocier le salaire avec l'employeur. Newsletter management Abonnement newsletters. Voir un ...
En effet, si le salari\u00e9 et l'employeur sont d'accord pour mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail, ils peuvent formaliser cet accord par tout moyen : avenant au contrat de travail, lettre, mail, etc.
Qu\u00e9innec Y., Teiger C. et Terssac G. de (dir.) (1992), Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9, Octar\u00e8s, Toulouse. Reason J. (1993), L'Erreur humaine, PUF, Paris. Richard J.-F. (1990), Les Activit\u00e9s mentales.
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(1) Qu\u00e9innec Y. et coll. Rep\u00e8res pour n\u00e9gocier le travail post\u00e9. 2e \u00e9d. Toulouse, Octares \u00e9ditions, coll. Travail et activit\u00e9 humaine, 1992, 254 p. (2) Taux de fr\u00e9quence des accidents avec arr\u00eat = nombre d'accidents par million d'heures travaill\u00e9es. (3) Taux de gravit\u00e9 des incapacit\u00e9s temporaires =
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